澳门十大网上投注平台-澳门注册正规网投

甘肃省地矿局深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案

发表时间: 2018-04-25 17:53:25

编辑: 澳门十大网上投注平台

浏览:

     为认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入贯彻落实习大大总书记关于作风建设的重要批示精神,推动全局上下树牢“四个意识”、强化责任担当,切实转变作风、改善发展环境、推动转型升级,确保习大大总书记视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神落地生根,确保省第十三次党代会决策部署落到实处,按照省委、省政府部署安排,就局系统深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动制定如下实施方案。

    一、重要意义

    作风是党的形象和生命,作风建设攸关事业成败。党的十八以来,局属各部门各单位作风建设取得了一定成效,但是面对地勘工作转型升级的新形势、绿色发展的新要求,在思想观念、创业精神、能力素质、作风方法等方面还存在不小差距,影响着地勘事业发展,还须进一步提高政治站位,凝聚思想共识,祛除作风积弊,为全局转型升级科学发展提供良好作风保障。

    转变作风改善发展环境,是坚决维护以习大大同志为核心的党中央权威和集中统一领导的重要体现,是加快推进地勘工作转型升级、建设幸福美好新甘肃的迫切要求,更是坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响,进一步密切党群干群关系的现实需要。全局上下都要从讲政治的高度深化思想认识,不断增强转变作风改善发展环境的责任感和紧迫感,切实提高办事效率和服务质量,努力向职工群众交出一份满意答卷。

    二、目的要求

    通过开展作风建设年活动,着力解决影响和制约发展的突出问题,建立健全促进发展的长效机制,不断形成有利于发展的良好环境,推动全局地勘经济持续健康发展。

    (一)进一步树牢 “四个意识”。自觉把维护习大大总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,作为明确的政治准则和根本的政治要求,切实增强对习大大总书记的政治认同、思想认同、情感认同,始终在政治立场、政治方向,政治原则、政治道路上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致。

    (二)深入践行根本宗旨。把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准,在推进地勘工作发展改革转型中,始终把事关职工群众切身利益的事情想在前、做在前,急群众之所急、忧群众之所忧、办群众之所需,使改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众。

    (三)切实解决突出问题。牢固树立正确的政绩观,全面纠正不正之风和特权思想,坚决杜绝违纪违法行为,教育引导广大干部不准触碰越过一条线、不准推脱份内一丝责、不准拖延超时一分钟、不准虚化落空一件事、不准虚报假报一个数、不准粗暴对待一个人、不准随意违悔一条约、不准劳民多跑一趟路、不准违规收受一份礼、不准干好干坏一个样,持续营造良好发展环境。

    (四)全面激发改革创新的动力和活力。抓住全省构建生态产业体系、推动绿色发展崛起的政策红利,进一步拓展服务领域,积极稳妥推进发展改革转型,使影响和制约全局地勘经济发展的体制机制弊端得到有效破除,转型动力和创新活力加速释放。

    (五)着力锻造敢担当善作为的优良作风。自觉把高标准履职尽责作为基本要求,不断提升谋划发展、改革创新、破解难题、促进落实的能力和魄力,面对深层次矛盾敢于迎难而上、攻坚克难,面对急难险重任务豁得出去、顶得上去,面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。

    (六)扎实推进重点工作落地见效。按照局2018年工作会议总体安排,以钉钉子精神抓好全年目标任务的落实。深入贯彻新发展理念,绿色勘查水平不断得到提升,地勘工作新领域、新产业培育取得新成效;加大生态环境保护力度,不断巩固落实祁连山国家级自然保护区矿业权退出和各类自然保护区矿业权清理整改工作成果;推进脱贫攻坚,确保预期脱贫群众高质量退出。

    三、重点任务

    开展作风建设年活动要坚持以问题为导向,落小落细,见人见事,重点解决以下6个方面、14项任务。

    (一)着力解决政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减等问题。

    1.重点解决在维护以习大大同志为核心的党中央权威和集中统一领导这个重大原则上是否存在立场不够坚定、旗帜不够鲜明、态度不够有力的问题。比如,基层党组织学习制度是否规范,传达上级精神是否准确全面;党员干部在思想上行动上是否忠诚于党、自觉维护核心、主动追随领袖、主动对标各项要求。

    2.在大是大非面前是否存在态度暧昧、不敢较真碰硬的问题。比如,对身边不良风气、违规问题有没有态度漠然、事不关己,知情不报、听之任之的现象;基层党组织对党员不当言论有没有旗帜鲜明予以批评教育。

    3.在推动全面从严治党向基层延伸方面是否存在宽松软、重业务轻党建、压力责任传导逐级衰减的问题。比如,基层党组织有没有按规定及时换届,基层党支部“三会一课”制度和领导干部参加双重组织生活制度有没有真正落到实处。

   (二)着力解决能力不足、视野不宽、办法不多等问题。

    1.重点解决是否存在观念保守、求稳怕乱、缺乏开拓创新精神的问题。比如,面对当前转型升级的形势,有没有敏锐的市场眼光来抓住机遇;有没有以创新的思路拓展地勘工作的新领域、发展的新空间。

    2.重点解决思想上是否存在盲目乐观,缺乏强烈的危机意识、忧患意识的问题。比如,对制约地勘单位可持续发展的因素有没有清醒地认识,有没有正视与先进地区、先进单位的差距。

    3.重点解决是否存在本领恐慌、能力不足、破解发展难题办法不多的问题。比如,对市场新领域有没有必要的常识储备,专业常识有没有充实更新,能力素质是否适应新形势、新要求;机关部门向局党委提出建议、给基层进行引导是否及时有效。

    (三)着力解决履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风等问题。

    1.重点解决是否存在贯彻上级决策部署打折变通、面对困难和问题不敢担当负责的问题。比如,在地勘工作转型升级过程中,是否敢于迎难而上、敢于承担风险和挑战;是否仅仅满足于“层层转发”“安排部署”,有没有将责任下移、试图让下级“责任状”成为自己“免责单”的现象。

    2.重点解决个别部门和单位是否存在工作拖沓、推诿应付的问题。比如,各单位各部门是不是主动对接主管部门协调解决问题,机关部门对基层和职工群众的诉求是不是给予帮助和解决。

(四)着力解决热衷于搞形式、走过场、不求实效等问题。

    1.重点解决调查研究实效性不强的问题。比如,机关部门开展调研有没有存在去基层单位多、下野外一线少,听汇报看材料多、去实地到现场少,与干部交流多、与普通职工交流少的现象。

    2.重点解决是否存在贯彻上级文件结合实际不紧密的问题。比如,撰写文件材料是不是存在抄袭拼凑、网上下载模板的现象,文件内容有没有空洞无味、缺乏针对性操作性的现象。

    (五)着力解决行政效能低下、营商环境不优等问题。

    1.重点解决服务意识不强的问题。比如,机关部门是不是按照基层工作需要,主动服务基层、主动解决问题,是不是对标基层需求,寻找服务差距,优化办事流程,履职尽责是否到位,服务群众是否满意。

    2.重点解决工作标准不高、协同配合意识不强的问题。比如,机关干部对业务范围内的主要政策、情况、数据是不是烂熟于心,对多部门负责的工作是不是通过积极沟通来协调解决。

    (六)着力解决阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢、落实不力等问题。

    1.重点解决精神懈怠、慵懒散慢的问题。比如,机关干部有没有干工作得过且过的情形,基层干部有没有小富即安、小进即满的现象;有没有“5+2”“白加黑”的精神状态。

    2.重点解决部署多落实少、实行力不到位的问题。比如,对局党委安排部署的工作进度是否及时回复、报告;对有明确时间节点上报的事项有没有未报、迟报的情况。

    四、工作措施

    针对上述作风建设中存在的突出问题,要结合2017年局党委《关于开展“三纠三促”专项行动的实施意见》,对照以下6个方面、21项措施,紧扣实际,举一反三,在局党委、基层单位、机关部门三个层面分别制订问题清单,明确责任,逐一整改。

    (一)以习大大新时代中国特色社会主义思想为统领,深化学习,解放思想,转变观念,塑造良好形象,保持良好精神状态。

    1.坚持深化学习,不断提高政治站位。进一步规范党委中心组和政治学习制度,将传达学习中央、省委精神与贯彻新发展理念、学习研讨政策结合起来,将坚定理想信念与提高素质结合起来,避免“两张皮”“空对空”,以上率下,引导党员干部自觉忠诚于党、自觉维护核心、主动追随领袖。

    2.坚持解放思想,切实转变观念。认真思考后工业化阶段性特征,深入研究高质量发展阶段国内、国外“两种资源”“两个市场”的新定位,牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念,充分认识地勘工作转型升级的长期性、紧迫性,从思想深处转变传统地质的老观念,真正树立“地质+”的新理念。

    3.坚持永不懈怠,保持良好精神状态。新时代要有新气象,更要有新作为。全局干部职工要发扬甘肃精神、“三光荣”精神和“甘肃地矿铁军”精神,以永不懈怠、一往无前的精神状态,推动地勘工作高质量发展。

    4.坚持令行禁止,切实提高实行力。严格遵守财经纪律,严格落实财政资金项目要求,严格实行工程建设项目规定,严格禁止资质挂靠。各部门各单位对局党委安排部署的重点工作进度情况要及时进行回复、报告,做到事事有回音、件件有着落。

    5.坚持“两手抓”,推动全面从严治党纵深推进。坚持业务工作与党建工作一起抓,机关党建和基层党建同步推进,年内对局属单位届满党组织按规定组织换届,在省外市场探索跨单位、跨部门建立联合党支部的工作机制,落实好“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活等制度。

    (二)以先进发达地区为标尺,寻找差距,找准努力方向。

    1.倡导创新思维,奋力开拓进取。积极与各级政府部门对接,寻求地质技术服务的支撑点;发挥自身优势,构建各具特色、各有侧重的地质技术服务机构;认真研究市场需求,寻找新的市场领域和发展空间。

    2.认真寻找差距,努力争创一流。认真学习浙江“最多跑一次”的先进经验,借鉴兄弟单位成功做法,寻找自身差距。系统梳理制约单位可持续发展的主客观因素,认真研究市场经营风险,有计划、有步骤地组织领导干部和业务骨干走出去学习交流先进地区、先进单位的成功经验。

    3.充实常识储备,提高能力素质。各级干部都要结合工作需要,有侧重、有针对性地加强学习,对本职工作了然于心,对本岗位主要政策、主要情况、主要数据努力做到“一口清”。

    4.强化责任担当,推动工作落实。教育引导党员干部不怕困难、迎难而上,敢于承担风险和挑战,积极选树担当作为先进典型,以严实标准履职尽责、主动作为、推动工作。

    (三)以自然资源统一管理为契机,重新定位,拓展业务。

    1.适应形势发展,加快产业结构调整步伐。面对自然资源监管体制改革的新形势,要深入思考、重新审视地勘工作在社会经济发展中的新定位、新方向,及时调整服务领域,在丰富“产品线”的基础上有计划、有重点地做优做强支柱产业,以“二次创业”精神,加快推动地勘工作转向新领域、新矿种、新空间。

    2.发挥自身优势,积极打造技术服务平台。各基层单位结合实际成立技术服务中心(企业),在局内部实行差异化竞争,打造“甘肃地矿”品牌优势。要着眼地勘事业发展大局,推动人才在局内部有序合理流动,激发人才创造创业热情。

    3.紧盯市场需求,全面推进与社会各界合作共赢。动员全局各方面力量,积极寻求与地方主管部门、国内科研院所、高校、大型企业、业内同行的合作,成立合作机构,建立共赢平台,借助“外力”,强化筋骨,缩小与先进地区、先进单位的差距。

    (四)以绿色勘查为平台,推动地质勘查工作质量、效益全面提升。

    1.贯彻新发展理念,走绿色发展之路。妥善处理好生态环境与地质勘查的关系,落实局《关于全面推进绿色勘查工作的实施办法》各项要求,形成绿色发展方式。

    2.深化改革创新,持续提升管理水平。优化地勘单位生产经营机构布局,规范二级单位设置,推行机构设置扁平化、管理层级简约化、管理质量高效化。积极推进质量、环境、职业健康安全体系与管理机制有效融合,优化管理流程,提升管理效能。

    3.推动科技进步,加强新理论新技术新方法推广应用。大力提升科技成果对转型升级的支撑能力,尽快推进全局地质工作手段升级换代,尽快提升全局地质工作信息化水平。

    (五)以强化日常考核为手段,推动工作效率的提高。

    1.完善考核机制,提高服务水平。在机关部门全面实行首问责任制,建立健全事项办结率、信访办结率、首问责任制、工作AB岗四项考核制度,进一步强化部门之间协调配合,提高机关办事效率,让基层感受到温暖和热情,树立良好的机关形象。

    2.加强调查研究,强化政策引导。机关部门要加强政策研究,积极向局党委建言献策;对基层的请示、汇报按轻重缓急上报局党委,并给予及时、明确、具体的答复,推动工作的开展。

    3.切实改进文风,提高办文质量和效率。以局机关政务信息系统运行为契机,完善公文审批、传阅、归档、查询制度,在现有局域网办公基础上,逐步向依托互联网、多终端办公拓展,横向连通省直部门,纵向连通基层单位,不断提高办文质量和效率。

    (六)以落实好干部标准为引领,推动干部务实担当清廉。

    1.坚持好干部标准,树立正确用人导向。坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持好干部标准,坚持事业为上、依事择人、人事相宜、人岗相适的用人导向,注重选树先进典型。

    2.坚持精准科学,完善优秀干部发现识别机制。强化党组织领导和把关作用,改进推荐干部考察方式,把干部考准考实、用对用好,注重分析研判,拓宽选人用人视野。

    3.坚持严管厚爱,建立健全干部管理工作机制。严格实行干部管理各项制度,完善干部考核评价机制。认真落实“三个区别开来”的要求,旗帜鲜明褒奖重用敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部,旗帜鲜明支撑担当者,鼓励创新、宽容失败。

    五、工作步骤

    作风建设年活动从2018年2月开始,至2019年2月结束,分四个阶段进行。

    第一阶段:精心谋划,学习提高(2018年2月下旬至5月上旬)。认真学习领会活动的重要意义,统筹谋划局系统活动安排部署。各部门各单位要坚持把思想动员和学习教育贯穿作风建设年活动始终,凝聚起转变作风的思想共识,形成改善发展环境的行动自觉。

    第二阶段:对照标准,查找问题(2018年5月中旬至7月下旬)。各部门各单位要对照中央、省委省政府和局党委要求,以先进地区、先进人物、先进事迹为标准,通过深入调研、座谈走访、设立意见箱、开通热线电话等方式,列出问题清单,提出改进意见,在查找问题过程中即知即改,立行立改。

    第三阶段:整改销号,推动工作(2018年8月上旬至2019年1月下旬)。逐项逐件抓好整改落实,对各部门各单位开展作风建设年活动情况和整改落实情况及时跟进督查,建立健全台账,实行挂牌销号,推动问题整改。

    第四阶段:开展评议,考核总结(2019年2月)。采取多种方式,对各部门各单位转变作风改善发展环境满意度情况进行综合评议,评议结果作为年度领导班子和领导干部绩效考核、党风廉政建设责任制考核的重要内容。各部门各单位对开展活动情况要及时总结,2019年1月底书面总结上报活动开展情况。2019年2月底,召开局系统作风建设年活动总结会议,对活动开展情况进行全面总结,安排部署巩固提升任务。

    六、组织保障

    (一)加强组织领导。局党委成立“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组(附件1),领导小组下设办公室在局政治部,具体承担日常工作。局属各单位紧密结合实际,成立机构,精心部署,开展活动。

    (二)坚持以上率下。局党委自觉当好转变作风的“领头雁”,以实际行动为全局树起标杆。各级领导干部切实发挥“关键少数”作用。机关部门既要带好头,也要督促引导基层开展活动,通过层层示范引导,推进作风建设年活动深入扎实开展。

    (三)统筹部署推进。结合全党即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、全国正在开展的“脱贫攻坚作风建设年”活动、全省正在开展的“三纠三促”专项行动,持续改进作风,切实营造良好的发展环境。

    (四)注重建章立制。围绕查摆出的问题,制定整改措施,明确整改时限,靠实整改责任。对已有规章制度以及实行情况进行一次系统地梳理,认真抓好制度的修订和完善。

    (五)典型引领示范。在局网站开设作风建设年活动专栏,充分利用报刊、网络等平台,全方位、多层次对活动进展情况进行宣传报道。既注意宣传好经验好做法,又要曝光突出问题,大力营造转作风、树新风,重实干、促发展的浓厚氛围。

    (六)严肃通报问责。切实加大通报问责力度,对查实的问题坚决纠正、问责到人。特别是对中央、省委和局党委三令五申强调的事项依然我行我素的人和事,对问题多发频发、影响恶劣的部门和单位,要从严从快从重问责处理。


甘肃省地矿局深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案
长按图片保存/分享

 

 

 

 

地址:甘肃省张掖市张火公路203号 

 电话:0936-8217249  传真:0936-8215320

投稿邮箱:gssdkjsky@163.com

澳门十大网上投注平台  版权所有

 澳门注册正规网投

澳门十大网上投注平台

 

添加微信好友,详细了解产品
使用企业微信
“扫一扫”加入群聊
复制成功
添加微信好友,详细了解产品
我知道了

澳门十大网上投注平台|澳门注册正规网投

XML 地图 | Sitemap 地图