澳门十大网上投注平台-澳门注册正规网投

攀比收入,生活痛苦

发表时间: 2013-09-23 09:59:13

编辑: 丁宏伟

浏览:

大量的调查表明,在任何一个单位中,如果存在相互攀比收入的现象或组织,那么这个单位的大部分人都会感到十分委屈,都会感到十分不公平。相互攀比的结果对某一人而言,自己会认为与别人相比拿少了,而又必然被同事评价为拿多了。人人都会认为“他人收入太高,我凭什么比他低,这很不公平”。所谓“人比人,气死人”就是指这个道理。

相互攀比的结果自然会降低单位的竟争力,严重的还会导致单位在市场竟争中的失败,变“气死人”为“饿死人”。这种现象在国营企业中常见。正因为危害严重,在大部分非国营企业如海尔、长虹等都实行工资保密制度。

相互攀比是如何创造出委屈感的呢?它的产生过程如下:首先,决定收入的因素是非常多的。例如工作数量、工作质量、工作难度、学历、潜力、忠诚度、年龄、工作态度、安全性、稳定性、纪律性、运气等。总之收入是多项因素综合的结果。而收入的构成也是复杂的,它包括工资、福利、学习机会、职业安全性、地位、权力、企业成长性、能力锻炼、个人与上级关系等。组织根据多种因素形成收入现状,种种因素的不同导致了每个人收入的差距。一个人的收入不如别人,可能是由以上多个因素中的某一个或某几个造成的。其次,相互攀比的典型过程是单因素或少因素比较。比如,商场站柜台的工作,月薪是1000元,月奖金300元左右,忽然分来一个营销系新大学生到基层工作六个月锻炼,月薪1500元,但试用期无奖金,如果故意互相攀比,这个原营业员就可能感到十分不公平,因为他撇开学历等因素不谈,单从工作内容相同这一点出发,抱怨“同样的工作为什么薪水不一样”,于是委屈产生了。再次,抱怨一旦传到对方耳中,很有可能引起对方反弹。比如上面这个例子,原营业员这种抱怨通过各种渠道传到了新大学生的耳中,该大学生就会反弹,他也互相攀比道“都是同样的工作,干吗他有奖金而我没有,这太不公平”。使新的“不公平感”又产生了。只要你想寻找委屈,通过攀比就一定能找得到。而且这种攀比极易造成同事之间产生裂痕,伤害彼此的感情,激化企业内部矛盾,从而严重降低组织竟争力。

互相攀比收入的结果都认为别人占了便宜自己吃了亏,从而形成“人比人,气死人”,这种互相攀比多见于组织内部,也偶见于组织外部,比如大学同班同学,散布于社会的各行各业,工作后彼此之间还保持着相当紧密的联系,经常容易在收入方面互相攀比,从而引发对各自工作的不满。互相攀比无论是对个人还是对同事、对组织都会造成极大的危害。

首先是降低自己的生活品质,自己造成痛苦。因为攀比都是单因素比较或少因素比较,拿自己最最有利的方面与他人最不利的方面比较。所以只要攀比总可以找到理由证明自己“吃了亏”,具有攀比人格特征的人,无论跳槽多少次,增加了多少工资,换了多少领导,他永远是认为自己吃了亏,永远心理阴暗,情绪低落,感觉非常痛苦。其次是降低了他人生活品质,给他人制造痛苦。盲目与他人攀比,容易引发同事之间的矛盾,从而使大家都陷入到痛苦当中。再次是降低组织竟争力,严重的可造成组织崩溃。到此时灾难性的大痛苦就来临了。

那么如何处理这种不良现象呢?首先组织应形成严于律已、宽以待人、不互相攀比的学问。其次应实行严格的工资保密制度,并给泄密者、互相攀比者以严厉的处罚。最后请再次牢记这句至理名言:喜欢攀比收入的人,无论增加多少工资,换多少岗位,永远是生活的痛苦者。这种痛苦来源于攀比本身,而不是来源于收入多少。换言之,只要你想寻找痛苦,通过攀比就必然找得到,或者说“人比人,气死人”。


攀比收入,生活痛苦
长按图片保存/分享

 

 

 

 

地址:甘肃省张掖市张火公路203号 

 电话:0936-8217249  传真:0936-8215320

投稿邮箱:gssdkjsky@163.com

澳门十大网上投注平台  版权所有

 澳门注册正规网投

澳门十大网上投注平台

 

添加微信好友,详细了解产品
使用企业微信
“扫一扫”加入群聊
复制成功
添加微信好友,详细了解产品
我知道了

澳门十大网上投注平台|澳门注册正规网投

XML 地图 | Sitemap 地图